NOUS SERVEIS DE RECURSOS HUMANS

Benvolgut Client,

A LLADÓ GRUP CONSULTOR ens preocupem per oferir als nostres Clients els millors serveis i solucions a les seves necessitats, amb la finalitat de contribuir en el seu progrés econòmic i millorar els resultats de la seva empresa, i és per això que el nostre despatx posa en marxa un servei especialitzat de consultoria en Recursos Humans, orientada a l’obtenció de resultats econòmics a través d’una adequada gestió del personal.

Amb aquest nou servei, complementem la nostra Àrea de Relacions Laborals que Vostè ja coneix, especialitzada en l’assessorament jurídic i gestió laboral.

Les persones són el principal actiu de les empreses, i és per això que l’implantació d’una política adequada de Recursos Humans pot portar l’empresa a millorar la seva productivitat, eficiència i a l’obtenció de millors resultats.

En un entorn cada cop més competitiu i professionalitzat, és necessari que totes les empreses, tinguin ben definits i implantats conceptes com: descripcions de llocs de treball, sistemes de compensació variable i flexible, avaluació del rendiment, selecció y formació de personal, plans d’igualtat, responsabilitat social corporativa, etc...

Si vol saber com millorar els recursos humans de la seva empresa i com treure la màxima rendibilitat li oferim l’oportunitat de realitzar un anàlisi de la situació actual de seva empresa, a partir del qual vostè podrà prendre les iniciatives que consideri més oportunes pel seu negoci.

Per a més informació pot contactar amb nosaltres a través de les vies habituals, telèfon (93.464.62.10), correu electrònic laboral@lladogrup.com o pàgina web www.lladogrup.com.

Esperant que aquest nou servei sigui del seu interès, el saluda atentament,

Joan Lladó Grifol

President
Lladó Grup Consultor

TREBALLADORS DE LA LLAR FINALITZACIÓ DEL RÈGIM TRANSITORI I DEL TERMINI DE REGULARITZACIÓ
Badalona, 13 de juny de 2012 Benvolgut Client, Els recordem que el proper dia 30 de juny de 2012 finalitza el termini per comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les dades necessàries per a l'obertura del codi de compte de cotització i alta de treballador/es de la llar familiar, sigui quin sigui el nombre d'hores que prestin servei, i sent els ocupadors o titulars de la llar els obligats a l'afiliació dels seus empleats.
A partir del dia 1 de juliol de 2012 per a qui no hagi regularitzat la situació amb anterioritat, la Seguretat Social ho farà d'ofici i el titular de la llar cotitzarà pel tram superior de l'escala més alt dels establerts, suposant això un encariment innecessari de la quota.
A aquest efecte ens posem a la seva disposició per examinar el seu cas concret i efectuar aquestes comunicacions, altes i, si s’escau, la confecció del contracte de treball.
D'altra banda, la inclusió d’aquest col·lectiu en el règim general de la Seguretat Social juntament amb la seva nova regulació laboral més completa, aconsella estar permanentment assessorat en relació a les noves situacions que es produiran durant aquesta relació.
És per això que aquest despatx professional, una vegada efectuada aquesta regularització, li posa a la seva disposició un servei de consultes permanent i confecció dels rebuts oficials de salaris de l'empleat/da de la llar per una quota única de 10 euros mensuals per treballador.
Per més informació no dubti en contactar amb nosaltres. Atentament els saluda, LLADÓ GRUP CONSULTOR – Àrea de Relacions Laborals laboral@lladogrup.com www.lladogrup.com

LLADÓ GRUP CONSULTOR va realitzar el passat 31 de maig una sessió informativa sobre el nou règim laboral dels treballadors i treballadores de la llar, a càrrec del Sr. Albert Domènech Santos, Director de l'Àrea de Relacions Laborals de Lladó Grup Consultor. L'acte va ser organitzat pel Consorci del Moianès i va comptar amb l'assistència de nombroses persones interessades en la nova regulació i la seva aplicació pràctica.

Per més informació sobre el nou règim laboral dels treballadors de la llar podeu visitar la nostra pàgina web (www.lladogrup.com) o bé contactar directament amb nosaltres.

Salutacions cordials

SESSIÓ FORMATIVA A LA CAMBRA DE COMERÇ D’ANDORRA

El professionals de l'Àrea del Dret de les Noves Tecnologies de Lladó Grup Consultor van impartir el passat 18 de maig a la seu de la Cambra de Comerç, Industria i Serveis d'Andorra una sessió formativa sota el títol:

“Coneixements legals bàsics per a la vostra activitat a Internet”

Els aspectes tractats (amb el suport de vídeos i enllaços a llocs web relacionats) varen ser:

-          Introducció a la legislació TIC.

-          Informació a incloure en els llocs web.

-          Comunicacions comercials per via electrònica.

-          Comerç electrònic.

-          Protecció de dades personals, en l’entorn web.

-          Xarxes socials.

-          Drets i obligacions d’empresaris i treballadors en l’ús de les TIC.

Cal destacar la amplia participació activa dels assistents, als qui la temàtica tractada “tocava de molt a prop” i de la que n’estaven molt sensibilitzats i interessats.

Un gran èxit de convocatòria (es va cobrir el 100% de les places disponibles) i valoració final per part dels assistents a la sessió molt satisfactòria, tant de la nostra ponent -Irene López, Directora de Logic Data Consulting i Secretaria de la Secció TIC del ICAB-  com pel del domini de la matèria, i pel contingut i la claredat de la sessió.

Aquesta ha estat -de la mà de la Cambra de Comerç, a qui agraïm la col·laboració prestada en tot moment- la primera de les sessions que els nostres professionals duran a terme en el país veí, Andorra, per tractar de diferents temàtiques relacionades amb la nostre activitat professional.

SAP VOSTÉ QUE...

SI PAGA L’ASSEGURANÇA PER MALALTIA DEL SEU TREBALLADOR, ESTALVIARÀ DINERS

Tots coneixem les retallades que s’han produït en la despesa sanitària, i molts es plantegen contractar una assegurança d’assistència mèdica per a la família, o bé ja la tenen contractada.

Ha de saber que si es posen d’acord, i l’empresa paga l’assegurança per malaltia del seu treballador i de la seva família com una part del sou, es considera una retribució en espècie que no tributa a la Renda (IRPF) fins a 500 euros per persona i any. La seva empresa es deduirà aquests pagaments com un major cost salarial i no haurà d’incloure’ls a la base de cotització de la Seguretat Social.

El treballador s’estalvia uns diners i l’empresa també.

Però com sempre, quan hi ha un benefici, s’han de complir uns requisits:

- Ha de ser l’empresa la que contracti l’assegurança figurant com a prenedor, i si el treballador ja disposa d’una assegurança per malaltia es pot modificar amb un escrit del prenedor.

- Modifiqui el contracte de treball deixant constància que part de la retribució dinerària es substitueix pel pagament de la prima de l’assegurança.

El nostre departament laboral, es pot ocupar.

HAY NUEVAS MEDIDAS TRIBUTARIAS INDEFINIDAS PARA REDUCIR EL DÉFICIT

Cómo ya os informamos la semana pasada en el SABE USTED QUE…, se publicó nuevas medidas tributarias para corregir el déficit público. A continuación le detallamos las principales novedades introducidas con carácter Indefinido.

Indefinidas (a partir de 2012) Desaparece el incentivo de la libertad de amortización sin mantenimiento de empleo para las adquisiciones de activos que se efectúen a partir del 31 de marzo de 2012. 　 Se impide la deducción de los gastos por intereses originados en determinadas deudas entre empresas del grupo. 　 Se establecen también límites sobre la deducibilidad de los gastos financieros en aquellas empresas en las que la diferencia entre dichos gastos financieros y los ingresos financieros que perciban por préstamos a terceros supere el millón de euros.

Por último, en el caso de empresas con una cifra de negocios superior a los veinte millones de euros, se fijan unos pagos a cuenta del Impuesto sobre Sociedades mínimos, calculados en función de un porcentaje del resultado contable obtenido.

VAGA GENERAL DEL DIA 29 DE MARÇ DE 2012

Amb motiu de la convocatòria, per part de les organitzacions sindicals més representatives, de vaga general pel proper dia 29 de març, hem cregut convenient de informar‐los de forma resumida sobre els seus aspectes fonamentals en matèria laboral y de Seguretat Social.

En matèria laboral:

- La vaga és un dret dels treballadors previst en l’article 28.2 de la Constitució, així como en l’article 4.1 e) de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Els treballadors poden adherir‐se o no , així como abandonar la vaga un cop començada.

- Durant la seva duració el contracte de treball queda en suspensió, y per tant, ni el treballador en vaga presta la seva activitat ni l’empresa te que retribuir‐lo. El descompte del salari repercuteix a més, proporcionalment, sobre la retribució dels descansos setmanals i de les pagues extraordinàries. Ni las vacances ni els festius sofreixen reducció.

- La llei permet els piquets informatius o persuasius. L’ús d’amenaces o de coaccions per part dels piquets pot ser constitutiu de delicte.

- Mentre duri la vaga, l’empresari no podrà substituir als vaguistes per treballadors externs que no hi fossin a l’empresa en el moment de ser comunicada. No obstant però es pot disposar que les funcions laborals dels treballadors vaguistes siguin ateses amb treballadors no vaguistes de la mateixa empresa sempre i quan pertanyen a la mateixa categoria o grup professional, la mateixa àrea i siguin del mateix centre de treball. Tampoc no es podran efectuar canvis d’horari o jornada durant la vaga per evitar les seves conseqüències.

- L’ocupació de locals i dependències serà il∙lícita quan es vulneri el dret de llibertat d’altres persones (per exemple dels treballadors no vaguistes) o el dret sobre les instal∙lacions i els bens. No ho és, en canvi, la simple permanència en els locals. Els treballadors que coaccionin o cometin agressions verbals o físiques als no vaguistes, poden ser sancionats disciplinàriament per l’empresa.

- Els treballadors no vaguistes als quals se’ls impedeixi treballar conserven el seu dret al salari, tot i que en algun cas s’ha estimat la suspensió del seu contracte per tancament patronal degut a força major.

En matèria de Seguretat Social:

- Durant els dies de vaga l’empresa no cotitzarà a la Seguretat Social pels treballadors que la segueixin. En aquest cas l’empresa haurà de comunicar quins treballadors fan vaga i els dies que la fan en el termini màxim de sis dies naturals següents.

En la confiança que això exposat serà del seu interès, quedem a la seva disposició per a resoldre qualsevol dubte que sorgeixi i donar solució a qualsevol situació concreta que es produeixi durant aquest dia.

Tanmateix, quedem pendents de que ens facin arribar la relació dels treballadors de la seva empresa que hagin fet vaga, l’endemà de dita jornada, als efectes de procedir amb la tramitació legal corresponent, així com a la regularització del seu salari.

LA REFORMA LABORAL

Lladó Grup Consultor participarà amb la Mútua UMIVALE en la Jornada Professional que celebrarem sobre les modificacions de la Reforma Laboral el proper 27 de març a la seu central de OMNIUM CULTURAL a Barcelona.

Esdeveniments 08-03-2012 Benvolgut client, El Govern ha aprovat el Reial Decret-llei 3/2012 de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral, amb la intenció d’aturar la destrucció d’ocupació i fomentar la creació de nous llocs de treball. Per analitzar les modificacions que comporta la Reforma Laboral, tenim el plaer de convidar-los a la Jornada Professional que conjuntament amb UMIVALE celebrarem el proper dimarts 27 de març a la seu central d'ÒMNIUM CULTURAL a Barcelona, amb la intenció d’ informar àmpliament a tots els nostres clients. Estem davant d'una reforma estructural que comportarà una sèrie de canvis significatius en el nostre mercat laboral, i amb la finalitat d’analitzar les substancials modificacions introduïdes i els aspectes pràctics que se'n desprenen a nivell de contractació i la seva incidència jurídica, organitzem aquest acte en el qual LLADÓ GRUP CONSULTOR impartirà les ponències de la jornada. P R O G R A M A : 09:15h Recepció assistents 09:30h Benvinguda Sr. Carles Grima Esteban Director Territorial a Barcelona –UMIVALE 09:40h Introducció al Reial Decret-llei 3/2012 Sr. Joan Lladó Grífol President de LLADÓ GRUP CONSULTOR 10:00h Aspectes rellevants en la contractació de les Empreses Sr. Albert Domènech Santos Director de l'Àrea de Relacions Laborals 10:40h Consideracions jurídiques de la Reforma Laboral Sra. Mª José Mondragón López Advocada 11:20h Aspectes fiscals a considerar en la Reforma Sr. Josep Cid Dacosta Economista Soci-Director de l’Àrea Econòmica i Tributària 11:30h Torn de preguntes 12:00h Cloenda Sr. Carles Grima Esteban Director Territorial a Barcelona –UMIVALE Data: 27 de març de 2012 Lloc: Seu Central ÒMNIUM CULTURAL Cl Diputació, 276 de Barcelona Preguem confirmin la seva assistència al tel. 934 646 210 (Sra. Rosa Maria Vidal) o bé per correu electrònic a consultor@lladogrup.com.

PLAN DE LUCHA CONTRA EL FRAUDE

FISCAL Y LA ECONOMÍA SUMERGIDA AÑO 2012

El día 1 de marzo de 2012 se han aprobado y publicado en el BOE las directrices generales que inspiran el Plan Anual de Control Tributario y Aduanero para 2012, y se han estudiado medidas que se impulsarán durante el año con la finalidad de reducir el fraude fiscal.

Las directrices

1. Comprobación e investigación del fraude fiscal.

2. Control del fraude en fase recaudatoria.

3. Colaboración con las Administraciones Tributarias de las Comunidades Autónomas.

, se estructuran en tres grandes apartados:

En el primer apartado

En el

se harán actuaciones sobre los sectores o actividades económicas donde existe una mayor percepción del fraude, actuaciones de fiscalidad internacional, descubrir e investigar la economía sumergida, control del comercio exterior y los impuestos especiales. área de la fiscalidad internacional, se explotará la información proporcionada por países que han dejado de figurar en la lista de paraísos fiscales por haber firmado los convenios de doble imposición, como es el caso de Andorra, Antillas Holandesas, Panamá o Bahamas.

En relación con la economía sumergida

Se aprovechará la información obtenida de consumo de energía eléctrica con objeto de realizar actuaciones de investigación y descubrimiento de los arrendamientos no declarados de viviendas y locales de negocio. También se investigará la información de terminales de tarjetas de crédito.

Por lo que respecta

, se encaminarán las acciones a la obtención de pruebas de actividades económicas ocultas o que se declaran parcialmente en determinados sectores productivos. Se incrementarán los mecanismos de colaboración y coordinación con la Tesorería de la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo, intensificándose las actuaciones presenciales. al control del fraude en fase recaudatoria, se tiene la intención de adelantar la intervención de los órganos de recaudación al inicio de los procedimientos de gestión e Inspección Tributaria, impulsando la adopción de medidas cautelares, derivaciones de responsabilidad a los administradores y la vigilancia aduanera. Se potenciarán medidas tales como la responsabilidad por ocultación de bienes y por levantamiento del velo y en casos más graves la acusación por delito de insolvencia punible.

El tercer apartado se incrementará la colaboración y el intercambio de información entre el Estado y las Comunidades Autónomas

Aspectos a destacar de lo comentado, es asegurar el cobro de las deudas, la exigencia de responsabilidades tributarias y la adopción de medidas cautelares.

, para la lucha contra el fraude en los tributos cedidos. También se fomentará el intercambio de información con las Haciendas Forales.

Se constituye Enatic, Asociación de abogados especializados en nuevas tecnologías

LLADÓ GRUP CONSULTOR participa en la constitución d'ENATIC, la Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC (Enatic). La sede del Consejo General de la Abogacía Española ha acogido el acto de constitución de la Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC (Enatic), que aglutina a los abogados cuyo ámbito de especialización y trabajo se centra en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación (TIC)

La "Asociación de Expertos Nacionales de la Abogacía TIC" (ENATIC) es una nueva organización, pionera en Europa, que aglutina a toda una nueva generación de abogados cuyo ámbito de especialización y trabajo se centra en las Tecnologías de la Información y de la Comunicación. El germen del proyecto se gestó en el I Encuentro Nacional de Abogados TIC durante el X Congreso de la Abogacía Española celebrado en Cádiz en octubre de 2011.

Enatic se enorgullece de contar entre sus miembros fundadores con algunos de los mayores expertos a nivel nacional e internacional. Sus conocimientos, experiencia y trayectoria profesional son, sin duda, el mejor aval y los mejores cimientos para esta pionera organización.

Durante la presentación a los medios de comunicación se contó con la presencia de Rodolfo Tesone, presidente de Enatic, y Víctor Salgado, vicepresidente tercero.

Estamos a punto de alcanzar los mil millones de usuarios de las nuevas tecnologías y en España ya suman 25 millones. Frente al desamparo legal que existe y las cifras tan contundentes que se presentan, un grupo de abogados TIC, ha puesto en marcha este proyecto con la intención de contribuir al desarrollo y perfeccionamiento de la legislación española sobre sociedad de la información.

Cada generación se enfrenta a uno o dos retos fundamentales que marcan el futuro de nuestra sociedad. A la generación actual le ha tocado vivir la revolución de las tecnologías de la información y de la comunicación. Las TIC han supuesto un cambio de paradigma social, económico y político que está transformando a pasos agigantados la sociedad.

El Derecho ha intentado dar respuesta a estos cambios pero no siempre de modo acertado. Hoy en día, derechos fundamentales como la privacidad, el honor o la libertad de expresión se encuentran más amenazados que nunca en la Red. Son los abogados TIC los que, basándose en una legislación obsoleta e incompleta, intentan dar respuesta a los problemas que se plantean todos los días a los ciudadanos en este nuevo entorno.

Todos los abogados cuya especialidad y ámbito de actuación se centra en las nuevas tecnologías, también usan dichas tecnologías para su trabajo. Esto supone una auténtica revolución en la prestación de servicios jurídicos, todo un nuevo enfoque del ejercicio profesional en sí y de su relación con clientes y profesionales. Sin duda, este ejercicio bien pudiera convertirse en la norma para toda la profesión de aquí a 10 años, viendo la invasión generalizada de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos de nuestras vidas.

Por todo esto, Enatic pretende informar y preparar a la sociedad en el correcto aprovechamiento de las TIC, dotándolas de seguridad jurídica y protegiendo al tiempo los derechos y valores democráticos.

Enatic toma como lema: "viejos valores con nuevas herramientas". Así pretende definir el ejercicio de la profesión y garantizar que se respeten los principios y valores fundamentales de la abogacía y, muy especialmente, de la deontología profesional.