LLADÓ GRUP CONSULTOR

VAGA GENERAL DEL DIA 29 DE MARÇ DE 2012

Amb motiu de la convocatòria, per part de les organitzacions sindicals més representatives, de vaga general pel proper dia 29 de març, hem cregut convenient de informar‐los de forma resumida sobre els seus aspectes fonamentals en matèria laboral y de Seguretat Social.

En matèria laboral:

- La vaga és un dret dels treballadors previst en l’article 28.2 de la Constitució, així como en l’article 4.1 e) de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Els treballadors poden adherir‐se o no , així como abandonar la vaga un cop començada.

- Durant la seva duració el contracte de treball queda en suspensió, y per tant, ni el treballador en vaga presta la seva activitat ni l’empresa te que retribuir‐lo. El descompte del salari repercuteix a més, proporcionalment, sobre la retribució dels descansos setmanals i de les pagues extraordinàries. Ni las vacances ni els festius sofreixen reducció.

- La llei permet els piquets informatius o persuasius. L’ús d’amenaces o de coaccions per part dels piquets pot ser constitutiu de delicte.

- Mentre duri la vaga, l’empresari no podrà substituir als vaguistes per treballadors externs que no hi fossin a l’empresa en el moment de ser comunicada. No obstant però es pot disposar que les funcions laborals dels treballadors vaguistes siguin ateses amb treballadors no vaguistes de la mateixa empresa sempre i quan pertanyen a la mateixa categoria o grup professional, la mateixa àrea i siguin del mateix centre de treball. Tampoc no es podran efectuar canvis d’horari o jornada durant la vaga per evitar les seves conseqüències.

- L’ocupació de locals i dependències serà il∙lícita quan es vulneri el dret de llibertat d’altres persones (per exemple dels treballadors no vaguistes) o el dret sobre les instal∙lacions i els bens. No ho és, en canvi, la simple permanència en els locals. Els treballadors que coaccionin o cometin agressions verbals o físiques als no vaguistes, poden ser sancionats disciplinàriament per l’empresa.

- Els treballadors no vaguistes als quals se’ls impedeixi treballar conserven el seu dret al salari, tot i que en algun cas s’ha estimat la suspensió del seu contracte per tancament patronal degut a força major.

En matèria de Seguretat Social:

- Durant els dies de vaga l’empresa no cotitzarà a la Seguretat Social pels treballadors que la segueixin. En aquest cas l’empresa haurà de comunicar quins treballadors fan vaga i els dies que la fan en el termini màxim de sis dies naturals següents.

En la confiança que això exposat serà del seu interès, quedem a la seva disposició per a resoldre qualsevol dubte que sorgeixi i donar solució a qualsevol situació concreta que es produeixi durant aquest dia.

Tanmateix, quedem pendents de que ens facin arribar la relació dels treballadors de la seva empresa que hagin fet vaga, l’endemà de dita jornada, als efectes de procedir amb la tramitació legal corresponent, així com a la regularització del seu salari.