jueves, 29 de noviembre de 2012


“La privacidad, ¿un lastre para la innovación tecnológica?”

Congreso de Privacidad de la Universidad de Murcia


El 22 y 23 de noviembre se celebró en Murcia, en el marco del XII Foro Anual Sociedad de la Información 2012, el Congreso de Privacidad  en el que se ha reflexionado y debatido sobre “La privacidad, ¿un lastre para la innovación tecnológica?”. Se ha tratado de determinar si el derecho a la protección de datos puede suponer un freno al progreso tecnológico o si se debe transformar para adaptarse a las exigencias de los nuevos avances tecnológicos.

Como no podía ser de otra manera, y debido a la importancia del evento, LLADÓ GRUP CONSULTOR estuvo presente en dicho Congreso.

En primer lugar se debatió sobre el papel de las empresas ante la globalización y la innovación tecnológica y cómo afrontar el respeto a la privacidad. Las empresas deben estar en Internet; esta presencia en la Red supone un cambio de estrategia que debe comportar cambios organizativos en la empresa, comerciales, en la interacción con los usuarios y -obviamente- en el cumplimiento normativo y, en concreto, de la legislación en protección de datos personales, dada la preocupación del usuario cuando opera a través de Internet. En este sentido, la privacidad no se sitúa como un lastre, sino como un objetivo a respetar para generar la confianza que el usuario necesita para operar en Internet.

Se ha puesto de manifiesto que, en un mundo globalizado, el derecho internacional privado no facilita la tutela del afectado en la protección de sus datos. Existen dos amenazas sobre la protección de datos: tecnológica (ya que se almacenan cada vez más datos) y jurídica (por la pluralidad de ordenamientos jurídicos existentes que presentan diferencias en la concepción y tutela del derecho de protección de datos). La falta de armonización se pone de relieve en la lentitud con la que avanza el futuro Reglamento Comunitario de protección de datos.  Actualmente, en el ámbito empresarial, se produce una deslocalización de los datos debido a la subcontratación de servicios que conlleva que el tratamiento de los datos se haga en otros países.

A lo largo de las jornadas también se informó sobre la reconfiguración de los derechos de los usuarios en Internet, por lo que se introdujeron las líneas generales de la Reforma legislativa  de la Unión Europea en protección de datos personales.  Esta reforma obedece a la evolución tecnológica, globalización y armonización del mercado interior. No es una revolución en el marco normativo de protección de datos, ya que los principios generales siguen siendo válidos, los pilares de la Reforma son los principios de protección de datos (se añade el principio de transparencia), los derechos de los interesados (información transparente, derecho a la portabilidad de los datos), y la responsabilidad de quien trata los datos (notificación de violaciones de datos, privacy by design, delegado de protección de datos, evaluaciones de impacto). El objetivo de la Reforma es la creación de un marco jurídico seguro para generar comercio on-line. Se reflexionó sobre la conciencia de los usuarios en relación a los datos que facilitan en Internet, a la efectiva voluntariedad del usuario cuando cuelga su información en la Red -en un mundo en el que aquél que está en la red existe y no tener presencia en ellas es quedar al margen, por lo que se pone en entredicho que el consentimiento que se facilita sea libre e informado- cuando las políticas de protección de datos son extensas e incomprensibles para el usuario medio… el usuario no es consciente de que el derecho a la protección de datos es un derecho fundamental. Se inició el debate sobre la responsabilidad por hechos propios y ajenos (de menores) que lesionan el derecho a la imagen, el derecho al honor y la intimidad en el caso, por ejemplo, de publicación de imágenes de terceros  en Internet sin su consentimiento.

En cuanto a las comunicaciones que se presentaron en el Congreso, éstas abordaron temas diversos y muy interesantes, como la incidencia del bluespam (publicidad por bluetooth), la privacidad del destinatario, la protección de datos en el expediente judicial electrónico, el consentimiento como un mito (porque el contexto tecnológico nos impide controlar nuestros datos), el derecho al recuerdo versus el derecho al olvido, experiencia práctica del Gobierno abierto del País Vasco desde la privacidad, internet móvil y geolocalización.

Se planteó la necesidad de que la Administración Electrónica cumpliese con las normas técnicas, que garanticen la seguridad de los datos del ciudadano en la e-Administración y, para ello, se explicaron supuestos de incumplimiento de la e-Administración y repercusión en el ámbito de protección de datos, así como la ausencia de sanciones y consecuencias jurídicas en caso de incumplimiento de la Administración Pública.

Otros debates surgieron a través de las exposiciones de temas como el derecho al olvido como un nuevo derecho que surge dado que la información personal se mantiene publicada en Internet y se descontextualiza en este entorno, debiendo tener en cuenta en Internet los criterios de ponderación (interés público, relevancia, no accesorio) para hacer valer este derecho. Surge la necesidad de reconocer el derecho al olvido y saber taxativamente cuándo se puede ejercitar, y regular y fijar criterios, delimitar obligaciones que nos permitan proteger los datos de carácter personal. Se trató el Big Data y los riesgos que presenta a la privacidad, entrando en las aplicaciones gratuitas a cambio de nuestra información, el reconocimiento en la Unión Europea del derecho a la protección de datos como un derecho fundamental -frente a la concepción en Estados Unidos de la protección de datos como un modelo de negocio- y viendo en la Privacidad del Diseño el remedio a las posibles lesiones a la privacidad.
En conclusión, estuvimos presentes en un Congreso de una gran altura científica en el que se hicieron aportaciones prácticas, reveladoras y que nos llevan a reflexionar sobre una nueva era de la protección de datos de carácter personal.

martes, 27 de noviembre de 2012


ALIANÇA ESTRATÈGICA ENTRE BUFETE GUERRERO (CÍRCULO LEGAL)
I LLADÓ GRUP CONSULTOR

El despatx d’advocats Bufete Guerrero, fundador del grup jurídic Círculo Legal, acaba de firmar una aliança estratègica amb la consultoria legal i tributaria Lladó Grup Consultor, fundada l’any 1955. Amb l’objectiu de satisfer les necessitats dels seus clients, les dues firmes, han segellat la seva vinculació mitjançant una fórmula perfecta d’associació.

Joan Lladó Grifol, com a President de la consultoria amb seu a Badalona comenta que “amb aquesta associació, busquem tenir a un despatx de referència nacional en dret processal, mercantil, penal i de família que es complementi perfectament amb els nostres valors. La nostra filosofia es veu reflectida amb un servei d’alta qualitat i molt propera al client, i Bufete Guerrero - Círculo Legal compleix amb aquests requeriments. Valorem també molt positivament, el fet que doni cobertura a Madrid, Palma, Lisboa i Milà. Els clients s’estan interessant cada cop més per actuar a l’estranger.”
Lladó Grup Consultor té actualment una plantilla amb 50 professionals i és un despatx que compta ja amb 3 generacions. Les seves principals àrees d’especialitat són el dret laboral, fiscal, mercantil/concursal i noves tecnologies.

Per la seva banda, Bufete Guerrero – Círculo Legal és una firma reconeguda a Legal 500 en dispute resolution i compta amb més de 40 professionals repartits entre les diferents seus.

Adalberto Guerrero, com a soci de Bufete Guerrero - Círculo Legal, comenta que “l’aliança estratègica amb Lladó Grup Consultor, el que pretén és trobar a aquell ‘best friend’ altament especialitzat en dret laboral i fiscal que satisfaci les necessitats sorgides en els nostres clients oferint un servei de màxima qualitat”.  En la mateixa direcció va l’opinió  de la sòcia Carmen Varela qui diu que “les dues firmes sortiran reforçades d’aquesta associació al poder ampliar els serveis que oferim respectivament als nostres clients.”

lunes, 12 de noviembre de 2012


LA VAGA GENERAL DEL DIA 14 DE NOVEMBRE DE 2012

 

Amb motiu de la convocatòria, per part de les organitzacions sindicals més representatives, de vaga general pel proper dia 14 de novembre, hem cregut convenient informar-vos de forma resumida sobre els seus aspectes fonamentals en matèria laboral i de Seguretat Social.

 

En matèria laboral:

 

-          La vaga és un dret dels treballadors previst en l’article 28.2 de la Constitució, així como en l’article 4.1 e) de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Els treballadors poden adherir-se o no , així como abandonar la vaga un cop començada. Per tant l’empresa ha d’obrir el centre de treball.

-          Durant la seva duració el contracte de treball queda en suspensió, i per tant, ni el treballador en vaga presta la seva activitat ni l’empresa ha de retribuir-lo. El descompte del salari repercuteix a més, proporcionalment, sobre la retribució dels descansos setmanals i de les pagues extraordinàries. Ni las vacances ni els festius sofreixen reducció.

-          La llei permet els piquets informatius o persuasius. L’ús d’amenaces o de coaccions per part dels piquets pot ser constitutiu de delicte. Els Càrrecs Electius a nivell provincial, autonòmic o estatal de les organitzacions sindicals més representatives tindran dret a l’assistència i dret d’accés als centres de treball per participar en accions dels treballadors, prèvia comunicació a l’empresari i sense interrompre el procés productiu.

-          Mentre duri la vaga, l’empresari no podrà substituir als vaguistes per treballadors externs que no hi fossin a l’empresa en el moment de ser comunicada. No obstant això es pot disposar que les funcions laborals dels treballadors vaguistes siguin ateses amb treballadors no vaguistes de la mateixa empresa sempre i quan pertanyin a la mateixa categoria o grup professional, la mateixa àrea i siguin del mateix centre de treball. Tampoc no es podran efectuar canvis d’horari o jornada durant la vaga per evitar les seves conseqüències.

-          L’ocupació de locals i dependències serà il·lícita quan es vulneri el dret de llibertat d’altres persones (per exemple dels treballadors no vaguistes) o el dret sobre les instal·lacions i els béns. No ho és, en canvi, la simple permanència en els locals. Els treballadors que coaccionin o cometin agressions verbals o físiques als no vaguistes, poden ser sancionats disciplinàriament per l’empresa, entre d’altres responsabilitats.

-          Els treballadors no vaguistes als quals se’ls impedeixi treballar conserven el seu dret al salari, tot i que en algun cas s’ha estimat la suspensió del seu contracte per tancament patronal degut a força major.

En matèria de Seguretat Social:

 

-          Durant els dies de vaga l’empresa no cotitzarà a la Seguretat Social pels treballadors que la segueixin. En aquest cas l’empresa haurà de comunicar quins treballadors fan vaga i els dies que la fan en el termini màxim de sis dies naturals següents.

En la creença que això exposat serà del seu interès, quedem a la seva disposició per a resoldre qualsevol dubte que sorgeixi i donar solució a qualsevol situació concreta que es produeixi durant aquest dia.

Tanmateix, quedem pendents de que ens facin arribar la relació dels treballadors de la seva empresa que hagin fet vaga, l’endemà de dita jornada, als efectes de procedir amb la tramitació legal corresponent, així com a la regularització del seu salari.

 
Badalona, 12 de novembre de 2012