LA VAGA GENERAL DEL DIA 14 DE NOVEMBRE DE
2012
Amb
motiu de la convocatòria, per part de les organitzacions sindicals més
representatives, de vaga general pel proper dia 14 de novembre, hem cregut convenient
informar-vos de forma resumida sobre els seus aspectes fonamentals en matèria
laboral i de Seguretat Social.
En
matèria laboral:
-
La vaga és un dret
dels treballadors previst en l’article 28.2 de la Constitució, així como en
l’article 4.1 e) de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Els treballadors
poden adherir-se o no , així como
abandonar la vaga un cop començada. Per tant l’empresa ha d’obrir el centre de
treball.
-
Durant la seva duració
el contracte de treball queda en suspensió, i per tant, ni el
treballador en vaga presta la seva activitat ni l’empresa ha de retribuir-lo.
El descompte del salari repercuteix a més, proporcionalment, sobre la
retribució dels descansos setmanals i de les pagues extraordinàries. Ni las vacances
ni els festius sofreixen reducció.
-
La llei permet els piquets
informatius o persuasius. L’ús d’amenaces o de coaccions per part
dels piquets pot ser constitutiu de delicte. Els Càrrecs Electius a nivell
provincial, autonòmic o estatal de les organitzacions sindicals més
representatives tindran dret a l’assistència i dret d’accés als centres de
treball per participar en accions dels treballadors, prèvia comunicació a
l’empresari i sense interrompre el procés productiu.
-
Mentre duri la vaga,
l’empresari no podrà substituir als vaguistes per treballadors externs
que no hi fossin a l’empresa en el moment de ser comunicada. No obstant això es
pot disposar que les funcions laborals dels treballadors vaguistes siguin
ateses amb treballadors no vaguistes de la mateixa empresa sempre i quan
pertanyin a la mateixa categoria o grup professional, la mateixa àrea i siguin
del mateix centre de treball. Tampoc no es podran efectuar canvis d’horari o
jornada durant la vaga per evitar les seves conseqüències.
-
L’ocupació de locals
i dependències serà il·lícita quan es
vulneri el dret de llibertat d’altres persones (per exemple dels treballadors
no vaguistes) o el dret sobre les instal·lacions i els béns. No ho és, en
canvi, la simple permanència en els locals. Els treballadors que coaccionin o
cometin agressions verbals o físiques als no vaguistes, poden ser sancionats
disciplinàriament per l’empresa, entre
d’altres responsabilitats.
-
Els treballadors no
vaguistes als quals se’ls impedeixi
treballar conserven el seu dret al salari, tot i que en algun cas s’ha estimat
la suspensió del seu contracte per tancament patronal degut a força major.
En
matèria de Seguretat Social:
-
Durant els dies de
vaga l’empresa no cotitzarà a la Seguretat Social pels treballadors que la
segueixin. En aquest cas l’empresa haurà de comunicar quins treballadors fan
vaga i els dies que la fan en el termini màxim de sis dies naturals següents.
En la
creença que això exposat serà del seu interès, quedem a la seva disposició per
a resoldre qualsevol dubte que sorgeixi i donar solució a qualsevol situació
concreta que es produeixi durant aquest dia.
Tanmateix,
quedem pendents de que ens facin arribar la relació dels treballadors de la
seva empresa que hagin fet vaga, l’endemà de dita jornada, als efectes de
procedir amb la tramitació legal corresponent, així com a la regularització del
seu salari.
No hay comentarios:
Publicar un comentario