VAGA GENERAL DEL
DIA 29 DE MARÇ DE 2012
Amb
motiu de la convocatòria, per part de les organitzacions sindicals més
representatives, de vaga general pel proper dia 29 de març, hem cregut
convenient de informar‐los de forma resumida sobre els seus aspectes
fonamentals en matèria laboral y de Seguretat Social.
En
matèria laboral:
- La
vaga és un dret dels treballadors previst en l’article 28.2 de la Constitució,
així como en l’article 4.1 e) de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Els
treballadors poden adherir‐se o no , així como abandonar la vaga un cop
començada.
- Durant
la seva duració el contracte de treball queda en suspensió, y per tant, ni el
treballador en vaga presta la seva activitat ni l’empresa te que retribuir‐lo.
El descompte del salari repercuteix a més, proporcionalment, sobre la
retribució dels descansos setmanals i de les pagues extraordinàries.
Ni las vacances ni els festius sofreixen reducció.
- La
llei permet els piquets informatius o persuasius. L’ús d’amenaces o de coaccions
per part dels piquets pot ser constitutiu de delicte.
- Mentre
duri la vaga, l’empresari no podrà substituir als vaguistes per treballadors
externs que no hi fossin a l’empresa en el moment de ser comunicada. No obstant
però es pot disposar que les funcions laborals dels treballadors vaguistes
siguin ateses amb treballadors no vaguistes de la mateixa empresa sempre i quan
pertanyen a la mateixa categoria o grup professional, la mateixa àrea i siguin
del mateix centre de treball. Tampoc no es podran efectuar canvis d’horari o
jornada durant la vaga per evitar les seves conseqüències.
- L’ocupació
de locals i dependències serà il∙lícita quan es vulneri el dret de llibertat d’altres
persones (per exemple dels treballadors no vaguistes) o el dret sobre les
instal∙lacions i els bens. No ho és, en canvi, la simple permanència en els
locals. Els treballadors que coaccionin o cometin agressions verbals o físiques
als no vaguistes, poden ser sancionats disciplinàriament per l’empresa.
- Els
treballadors no vaguistes als quals se’ls impedeixi treballar conserven el seu
dret al salari, tot i que en algun cas s’ha estimat la suspensió del seu
contracte per tancament patronal degut a força major.
En
matèria de Seguretat Social:
- Durant
els dies de vaga l’empresa no cotitzarà a la Seguretat Social pels treballadors
que la segueixin. En aquest cas l’empresa haurà de comunicar quins treballadors
fan vaga i els dies que la fan en el termini màxim de sis dies naturals
següents.
En
la confiança que això exposat serà del seu interès, quedem a la seva disposició
per a resoldre qualsevol dubte que sorgeixi i donar solució a qualsevol
situació concreta que es produeixi durant aquest dia.
