NOVA REGULACIÓ DE LA COTITZACIÓ A LA SEGURETAT SOCIAL DELS EMPLEATS DE LA LLAR I DE LA RELACIÓ LABORAL DE CARÀCTER ESPECIAL DEL SERVEI DE LA LLAR FAMILIAR

La Llei 27/2011 ha establert la integració dels empleats de la llar en el Règim General de la Seguretat Social a partir del dia 1 de gener de 2012, si bé es fixa un període de sis mesos (fins al 30/06/2012) perquè els ocupadors (caps de família) i els empleats regularitzin la seva situació davant la Tresoreria de la Seguretat Social. El no compliment d'aquests terminis comportaria que, en el cas dels empleats de llar que prestin els seus serveis de forma exclusiva i permanent es cotitzaria directament pel tram màxim de l'escala progressiva establerta pel 2012, i en el cas dels empleats parcials o discontinus, la Seguretat Social els donaria de baixa d'ofici.

La cotització, en lloc de suposar una quota fixa, s'estableix en funció de les retribucions percebudes pels empleats, si bé fins a l'any 2018 inclusivament les bases de cotització es determinaran d’acord amb una escala en la qual la base mínima és de 90,20 euros /mes per a retribucions de fins a 74,83 euros/mes i fins a una base màxima de 748,20 euros/mes per a retribucions des de 700,11 euros/mes. El tipus de cotització per contingències comunes en el 2012 suposarà un 22%, sent el 18,30% a càrrec de l'ocupador i el 3,7% a càrrec de l'empleat.

A aquest percentatge se li afegirà el corresponent a la cotització per contingències professionals (accidents de treball i malalties professionals) que pel 2012 serà d'1,10% a càrrec de l'ocupador. S'establiran bonificacions i reduccions per a les noves contractacions que es produeixin a partir de l'1/1/2012 (del 20% al 45% en cas de famílies nombroses).

S'amplia així mateix l'acció protectora de la Seguretat Social per a aquest col∙lectiu pel que fa còmput de cotitzacions i dret a prestacions. No obstant això, no s'inclou la prestació per desocupació.

El subsidi per incapacitat temporal es percebrà des del novè dia de baixa, abonant‐lo directament l'entitat gestora. L'ocupador per la seva banda abonarà a l'empleat aquest subsidi

des del quart al vuitè dia de la baixa.

D'altra banda, el Reial decret 1620/2011 ha introduït modificacions en la relació laboral d'aquest col∙lectiu. A aquest efecte els ocupadors disposaran d'un any (fins a 31/12/2012) per formalitzar per escrit els contractes de treball vigents que, com a conseqüència de la nova regulació, hagin de fer‐se per escrit.

El contracte s'haurà de fer per escrit en tot cas a petició de qualsevol de les parts, o en contractes de durada determinada la durada de la qual sigui igual o superior a quatre setmanes, o quan així ho exigeixi una disposició legal per a una modalitat determinada. El contracte s'acompanyarà a l'alta en la Tresoreria de la Seguretat Social a l'efecte de comunicació o registre.

Les modalitats contractuals seran les establertes en l'Estatut dels Treballadors, quedant eliminat el contracte temporal anual no causal de la regulació anterior.

El salari mínim continuarà sent l'interprofessional referit a la jornada completa de treball, que podrà ser objecte de millora a través de pacte individual o col∙lectiu. Els increments salarials hauran de determinar‐se per acord entre les parts. En defecte d'això, s'aplicarà un increment anual igual al increment mitjà dels convenis col∙lectius. Així mateix s'estableixen dues pagues extres, una per cada semestre de l'any, la quantia de les quals serà la que acordin les parts i que haurà de ser suficient per garantir en tot cas el salari mínim interprofessional en còmput anual.

Pel que fa al temps de treball, la jornada màxima segueix en 40 hores setmanals, amb l'horari pactat entre les parts. El temps de presència a disposició de l'ocupador que es pacti, serà compensat amb descans o mitjançant retribució.

Tindran un descans setmanal de trenta‐sis hores que haurà de ser, com a regla general, la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el dia complet del diumenge. Així mateix entre el final d'una jornada i el començament de la següent, haurà d’haver‐hi un descans mínim de dotze hores.

Les vacances anuals seran de trenta dies naturals, que podran fraccionar‐se en dos o més períodes, si be un d'ells serà, com a mínim, de quinze dies naturals consecutius. El període de gaudiment s'acordarà entre les parts. A falta de pacte, quinze dies podran fixar‐se per l'ocupador, d'acord amb les necessitats familiars i la resta es triarà lliurement per l'empleat.

Durant el període de vacances l'empleat no estarà obligat a residir al domicili on es desplaci la família.

L'acomiadament que es declari improcedent s'indemnitzarà amb vint dies de salari per any de servei, amb el límit de dotze mensualitats.

El contracte podrà així mateix extingir‐se per desistiment de l'ocupador, amb un preavís  de set dies en relacions de fins a un any o de vint dies en relacions superiors. La novetat de la nova regulació està en què la comunicació d'aquest desistiment ha de ser expressa, per escrit i al mateix temps, simultàniament a aquesta comunicació cal posar a disposició de l'empleat la indemnització corresponent. Aquesta indemnització serà de dotze dies de salari per any de servei, amb el límit de sis mensualitats o de set dies per any en el supòsit de relacions vigents abans de l'1/1/2012. El defecte en la forma de la comunicació o la falta de posada a disposició de la indemnització, donarà lloc a l'estimació de l’extinció com a acomiadament improcedent.

Finalment indicar que queden pendents de publicar els models i instruccions per poder efectuar les adaptacions exposades però tot fa suposar que es publicaran en un termini breu.

Quedem a la seva disposició per a qualsevol dubte que sorgeixi sobre aquest tema.

Badalona, 22 de desembre de 2011

Albert Domènech Santos

Director Àrea Relacions Laborals

Lladó Grup Consultor

DESNONAMENT EN DEU DIES PELS LLOGATERS MOROSOS

El passat 31 d’octubre de 2011 va entrar en vigor la reforma del procediment de desnonament operada per la Llei 37/2011, de 10 d’octubre, de mesures d’agilització processal que, entre d’altres, modifica la Llei d’Enjudiciament Civil. Com a conseqüència d’aquesta reforma el llogater morós té 10 dies per pagar el deute que contrau amb el propietari o be, abandonar la vivenda o local. Això suposa més garanties pels propietaris i una major agilitat en l’aplicació de les ordres judicials.

La reforma permet al propietari acollir-se  al sistema del procediment monitori –ràpid i senzill- per la reclamació de les rendes i el desnonament al mateix temps que es simplifica el procediment mitjançant l’eliminació de tràmits innecessaris.

Una vegada presentada la demanda per impagament, el Secretari Judicial requerirà el llogater perquè en el termini de 10 dies desallotgi la finca, aboni la quantitat deguda o formuli oposició. El requeriment servirà també de citació per a l’eventual vista i assenyalarà la data del llançament (dia en què es fa efectiu el desallotjament de l’immoble). Si transcorregut aquest període el demandat no ha realitzat cap actuació, el Secretari Judicial dictarà decret donant per acabat el judici i decretant el desnonament, sense necessitat de celebrar vista i donarà trasllat al demandant perquè insti el despatx de l’execució.

Fins ara, després de la demanda per impagament el Jutjat assenyalava la data del judici, en el que se reconeixia al propietari el dret a recuperar la seva finca, així com la data del llançament, el que allargava els terminis diversos mesos.

Considerem que aquesta modificació és positiva, perquè afavoreix l’arrendador davant l’arrendatari morós, ja que li confereix a aquest un termini curt de 10 dies als efectes de desallotjar l’immoble o abonar la quantitat deguda.

Si vostè té arrendat algun immoble i té un llogater morós, no dubti en consultar-nos.

Dolors Vernis Castells

Advocada

LA FI DE LA CRISI    II                                    

Expressàvem en el nostre darrer article d’opinió, quines són aquelles consideracions que ens porten a determinar, que no ens trobem davant d’una situació de crisi econòmica, més ben dit, que aquesta ja ha acabat, que hem de passar pàgina, i pel contrari ens atrevíem a afirmar, que el que estem vivint en els darrers temps és una nova realitat,  que cal ser considerada com a nou cicle econòmic, i avui el que volem explicar  és quines són les claus que ens han de permetre sortir airosos del complex entorn que ens toca viure en aquests moments.

Les empreses que sortiran enfortides d’aquesta nova realitat, són aquelles que tenen com objectiu clar la creació de valor en les seves organitzacions, i per assolir aquesta generació de valor, creiem fonamental apostar per una sèrie de pilars bàsics, que resumim a continuació:

-          Automatització. Amb això el que perseguirem és la mecanització dels nostres processos, i això comporta aprofundir en la reducció  del factor mà d’obra i potenciar el factor capital, en totes i cadascuna de les nostres activitats de manera generalitzada, i això voldrà dir procedir a fer una revisió dels  processos productius, de com ens relacionem amb el mercat, i de com definim el capital humà de les nostres organitzacions. Caldrà instaurar una aposta ferma per la formació, millora continuada, competitivitat, tecnologia, mitjans de comunicació i gestió del talent en les nostres organitzacions.  L’objectiu és clar, assolir una major eficiència en la nostra activitat, que s’haurà de traduir en una millora de la productivitat.

-          Creativitat. Aquí serà molt important l’aportació del coneixement que es faci dins de les estructures empresarials, donant cabuda a la formació de caire científic.  Cal ser imaginatius, analitzant i aplicant aquesta creativitat a la utilitat que han de tenir els productes o serveis que oferim als nostres clients, caldrà canalitzar-la a  tenir cada vegada més clar que ens demana el mercat i com ho vol, per la qual cosa haurem de crear un clima de complicitat que ens permeti generar un feedback amb el propi consumidor, que és qui  finalment ens ha de permetre interpretar de manera eficient al nostre entorn.

-          L’ intercanvi. Cal tenir un eix vertebrador molt clar, i és que el mercat amb el qual ens relacionem ha de créixer, s’ha de fer forçosament més gran, en un món global no ens podem limitar a analitzar el nostre entorn més proper, hem de sortir, ampliant el nostre àmbit d’actuació. Aquest creixement caldrà plantejar-se’l en diferents alternatives, fusions i absorcions empresarials, accés al mercat exterior, utilització de mercats virtuals que deriven del comerç electrònic, no podem viure d’esquenes a internet, aquesta plataforma és la més àmplia xarxa comercial que ens podem imaginar, i el seu creixement i evolució serà geomètric en els propers anys , o estem dins, o estarem fora del mercat.

Aquests 3 pilars seran claus per definir el nostre èxit empresarial  davant de la nova realitat, però tot això és insuficient sinó som capaços d’assolir que arreli a totes i cadascuna de les persones que formen part de les nostres organitzacions, no val només que sigui una filosofia empresarial de l’organització, cal viure’l, i traslladar-ho a tothom, ¡ cal saber gestionar les relacions personals dins de la mateixa, entendre a  les persones, escoltar a les mateixes, elles ens ajudaran a fer-nos més grans, i aquesta gestió ha de tenir una sèrie de valors que la facin sentir viva: passió, participació, persistència, compromís, positivisme, lideratge, innovació, ètica, ...

Hem de pensar que el sol surt cada dia, i per tant, cada dia apareix una nova oportunitat, i també que el món està ple d’ empreses que estan creixent en l’actualitat, i que nosaltres si ens ho proposem podem ser una d’aquestes, hem d’intentar gestionar la situació, analitzant com podem crear valor en les nostres organitzacions, amb el convenciment que la solució mai vindrà de fora, la solució la tenim dins de les nostres organitzacions i només depèn de nosaltres, i si ens trobem recolzats per  professionals que ens ajudin a la seva implementació tot serà mes fàcil, i per aquest motiu poden comptar amb la nostra estreta col·laboració professional.

Barcelona, 7 de desembre de 2011

Jordi Morales Diago

LLADÓ GRUP CONSULTOR

Àrea Gestió de Patrimonis

Soci - Diplomat en Ciències Empresarials

LA FI DE LA CRISI   I                                               

La reflexió que hem dut a terme amb motiu de la Conferència celebrada al MUSEU DE BADALONA, el passat dia 16 de novembre, adreçada i amb assistència representativa del mon empresarial, gira al voltant de la situació econòmica actual des d'un punt de vista global, i amb la voluntat expressa de projectar la mateixa a cadascuna de les nostres societats i activitats, veient d’on venim, analitzant de una manera clara el nostre posicionament actual i fixar com objectiu estratègic prioritari, que és el que cal fer com a responsables de la nostra gestió per poder afrontar amb èxit el nostre propi futur immediat, és a dir, on i com decidim anar.

Des de finals de l’any 2007, i d'una manera gradual, l'impacte rebut a nivell econòmic de forma negativa durant tot aquest període ha sigut generalitzat, amb més o menys duresa i fatiga a nivell individual, però ja portem massa temps convivint amb aquesta nova conjuntura econòmica, i realment és això, una nova realitat, i aleshores,  no podem pensar que les coses tornaran a ser com eren abans, hem de partir del supòsit de treball que les eines i els instruments d’ahir, avui cal que siguin objecte de reconsideració, i tanmateix el fet de que el que ahir ens va succeir no té per què tornar a passar,  i la conclusió serà que cal projectar el nostre futur de la forma més ràpida possible amb una visió realista,  però amb un clar component d’optimisme.

Hem d’eliminar del nostre entorn aquesta dinàmica negativa que ens està arrossegant durant tot aquest temps, és a dir, hem d'eliminar tot allò que ens suposa toxicitat, hem d’aïllar aquelles situacions i relacions, que resten en el nostre estat d’ànim i redueixen la nostra capacitat de treball i concentració, i conseqüentment hem de procurar respirar i viure amb il·lusió i optimisme.

Cal igualment, tenir el convenciment de que les condicions del mercat no són les mateixes, que la nostra continuïtat com empresa, passa per entendre les noves tendències, necessitats i oportunitats que requereix aquesta nova  actualitat econòmica, i amb aquesta motivació ens hem d’adaptar als nous temps.

Jordi Morales Diago

LLADÓ GRUP CONSULTOR

Àrea Gestió de Patrimonis

Soci - Diplomat en Ciències Empresarials

EL FIN DE LA CRISIS    I                                

La reflexión que hemos llevado a cabo con motivo de la Conferencia celebrada al MUSEO DE BADALONA, el pasado día 16 de noviembre, dirigida y con asistencia representativa del  mundo  empresarial,  gira alrededor de la situación económica actual desde un punto de vista global, y con la voluntad expresa de proyectar la misma a cada una de nuestras sociedades y actividades, sabiendo de dónde venimos, analizando de una manera clara nuestro posicionamiento actual y fijar como objetivo estratégico prioritario, que es lo que hay que hacer bajo nuestra responsabilidad de gestión para poder afrontar con éxito nuestro propio futuro inmediato, es decir, a dónde y cómo decidimos ir.

Desde finales del año 2007, y de una manera gradual, el impacto recibido a nivel económico de una forma negativa durante todo este periodo ha sido generalizado, con más o menos dureza y fatiga a nivel individual, pero ya llevamos  demasiado tiempo conviviendo con esta nueva coyuntura económica, y es realmente esto, una nueva realidad, y por ello,  no podemos pensar que las cosas volverán a ser como eran antes, tenemos que partir como hipótesis de trabajo que las herramientas y los instrumentos de ayer, hoy es necesario que sean objeto de reconsideración, y aun así convencimiento de que lo que ayer sucedió no tiene por que volver a pasar, y ante estas reflexiones, la conclusión será que hay que proyectar nuestro futuro de la forma más rápida posible con una visión realista, pero con un claro componente de optimismo.

Tenemos que eliminar de nuestro entorno esta dinámica negativa que nos está arrastrando durante todo este tiempo, es  decir, tenemos de eliminar  todo aquello que nos supone toxicidad, tenemos que aislar aquellas situaciones y relaciones, que restan en nuestro estado de ánimo y reducen nuestra capacidad de trabajo y concentración, y consecuentemente tenemos que procurar respirar y vivir con ilusión y optimismo.

Hace falta igualmente, tener el convencimiento de que las condiciones del mercado no son las mismas, que nuestra continuidad como empresa, pasa por entender las nuevas tendencias, necesidades y oportunidades que requiere esta nueva actualidad económica, y con esta motivación nos tenemos que adaptar a los nuevos tiempos.

Jordi Morales Diago

LLADÓ GRUP CONSULTOR

Àrea Gestió de Patrimonis

Socio - Diplomado en Ciencias Empresariales

"RÈGIM JURÍDIC DELS BECARIS" INCLUSIÓ EN EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL DE LES PERSONES QUE PARTICIPEN EN PROGRAMES DE FORMACIÓ QUE INCLOGUIN PRÀCTIQUES FORMATIVES EN EMPRESES. (RD 1493/2011 de 24 d'octubre) El Reial Decret 1493/2011 de 24 d'octubre estableix que amb vigència 1 novembre 2011 les persones vinculades a estudis universitaris o de formació professional que participin en programes de formació finançats per entitats o organismes públics o privats que incloguin pràctiques formatives en empreses, institucions o entitats i comportin una contraprestació econòmica sigui quin sigui el concepte o la forma en què es percebi, s'assimilaran al Règim General de la Seguretat Social. A aquests efectes qui es considera empresari i per tant té l'obligació d'afiliar i cotitzar per aquest personal, serà l'entitat o organisme que financi el programa. En el cas que estigui finançat per dos o més entitats tindrà la condició d'empresari aquell al qual correspongui fer efectiva la respectiva contraprestació econòmica. Tanmateix haurà d'emetre certificació en la qual ha de constar que el programa de formació reuneix els requisits, així com la seva durada. Així doncs, les empreses que tenen personal en pràctiques formatives i estiguin abonant alguna quantitat, hauran afiliar i cotitzar per aquest personal, si bé la cotització serà reduïda. Pel que fa a l'afiliació, abans del 30 novembre 2011 caldrà sol·licitar davant la TGSS un codi de compte de cotització específic i afiliar aquest personal en pràctiques, amb efectes 1 de novembre. En els supòsits que les pràctiques formatives es concentrin en determinats períodes de temps separats dels possibles períodes lectius, les altes i baixes es produiran a partir de la data i inici d'aquestes pràctiques. Pel que fa a la cotització s'apliquen les regles corresponents als contractes de formació i aprenentatge, si bé no existirà l'obligació de cotitzar per atur ni fons de garantia salarial ni per formació professional. En l'actualitat uns 34,51 euros mensuals. Segons les instruccions recentment rebudes de la Seguretat Social, les quotes de novembre i de desembre de 2011 no es podran ingressar fins al mes de febrer de 2012. D'altra banda, les persones que amb anterioritat a la data d'entrada en vigor d'aquest Reial decret s'haguessin trobat en la situació de regulació d'aquesta norma, podran subscriure conveni especial, amb cotització al seu càrrec, que els possibiliti el còmput de cotització pels períodes de formació realitzats fins a un màxim de dos anys. Quedem a la seva disposició per tots els aclariments precisin sobre això. Badalona, 24 de novembre de 2011.  ------------------------------------------------------------------------------------------------ RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS BECARIOS INCLUSION EN EL REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LAS PERSONAS QUE PARTICIPEN EN PROGRAMAS DE FORMACION QUE INCLUYAN PRACTICAS FORMATIVAS EN EMPRESAS. (RD 1493/2011 DE 24 DE OCTUBRE) El Real Decreto 1493/2011 de 24 de octubre establece que con vigencia 1 de noviembre de 2011 las personas vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional que participen en programas de formación financiados por entidades u organismos  públicos o privados que incluyan prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades y conlleven una contraprestación económica cualquiera que sea el concepto o la forma en que se perciba, quedarán asimilados al Régimen General de la Seguridad Social. A estos efectos quien se considerará empresario y por tanto tendrá la obligación de afiliar y cotizar por dicho personal, será la entidad u organismo que financie el programa. En el supuesto de que esté cofinanciado por dos o más entidades tendrá la condición de empresario aquel al que corresponda hacer efectiva la respectiva contraprestación económica. Asimismo habrá de emitir certificación en la que habrá de constar que el programa de formación reúne los requisitos, así como su duración. Así pues, las empresas que tengan personal en prácticas formativas y estén abonando alguna cantidad, deberán afiliar y cotizar por dicho personal, si bien la cotización será reducida. Con referencia a la afiliación, antes del 30 de noviembre de 2011 habrá que solicitar ante la TGSS un código de cuenta de cotización específico y afiliar a dicho personal en prácticas, con efectos 1 de noviembre. En los supuestos de que las prácticas formativas se concentren en determinados periodos de tiempo separados de los posibles periodos lectivos, las altas y bajas se producirán a partir de la fecha e inicio de tales prácticas. En cuanto a la cotización se aplicarán las reglas correspondientes a los contratos de formación y aprendizaje, si bien no existirá la obligación de cotizar por desempleo ni fondo de garantía salarial ni por formación profesional. En la actualidad unos 34,51 euros mensuales. Según las instrucciones recientemente recibidas de la seguridad Social, las cuotas de noviembre y de diciembre de 2011 no se podrán ingresar hasta el mes de febrero de 2012. Por otra parte, las personas que con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de este real decreto se hubieran encontrado en la situación de regulación de esta norma, podrán suscribir convenio especial, con cotización a su cargo, que les posibilite el cómputo de cotización por los periodos de formación realizados hasta un máximo de dos años. Quedamos a su disposición para cuantas aclaraciones precisen al respecto. Badalona, 24 de noviembre de 2011.

SAP VOSTÈ QUE…
SI FA UNA ACTIVITAT INDUSTRIAL, POT GAUDIR D’UNA IMPORTANT DEDUCCIÓ.
Li recordem que la seva empresa pot aplicar-se una deducció en l’Impost de Societats per INNOVACIÓ TECNOLÒGICA l’any 2011 del 8%, i a partir de l’any 2012 serà del 12% sobre les despeses tingudes durant l’exercici, sempre que la seva finalitat sigui la consecució d’avanços tecnològics l’obtenció de nous productes o processos de producció, o també millores substancials dels ja existents. Pot ser qualsevol nou producte, encara que ja existeixi en el mercat, però que ho obtingui l’empresa. Aquesta millora ha de ser substancial i no s’aplicarà en esforços rutinaris en els seus productes, com a canvis estètics, exigències d’un client, canvis periòdics o de temporada.
La base de deducció, seran les despeses relacionades amb les proves que es facin, amb el disseny del nou procés de producció etc., podent imputar costos de personal propi (conservi tots els documents que demostrin que han treballat en el projecte) però haurà de justificar-ho a Hisenda si l’hi requereix (guardi i arxivi tots els documents).
Si vol estar tranquil, pot sol·licitar per via electrònica al Ministeri de Ciència i Innovació, un informe motivat que es pronunciï sobre aquest tema i serà vinculant per a Hisenda, havent d’aportar vostè alguna documentació. Consulti al seu assessor personal i aprofiti aquesta deducció.
SABE USTED QUE…
SI REALIZA UNA ACTIVIDAD INDUSTRIAL, PUEDE DISFRUTAR DE UNA IMPORTANTE DEDUCCIÓN.
Le recordamos que su empresa puede aplicarse una deducción en el Impuesto de Sociedades por INNOVACIÓN TECNOLÓGICA el año 2011 del 8% y a partir del año 2012, será del 12% sobre los gastos incurridos durante el ejercicio, cuando la finalidad de los mismos es la consecución de avances tecnológicos, para la obtención de nuevos productos o procesos de producción, o también mejoras sustanciales de los ya existentes. Puede ser cualquier nuevo producto, aunque ya exista en el mercado, pero que lo obtenga la empresa. Esta mejora debe ser sustancial y no se aplicará en esfuerzos rutinarios en sus productos, como cambios estéticos, exigencias de un cliente, cambios periódicos o de temporada.
La base de deducción, serán los gastos relacionados con las pruebas que se realicen, con el diseño del nuevo proceso de producción etc., pudiendo imputar costes de personal propio (conserve todos los documentos que demuestren que han trabajado en el proyecto) pero tendrá que justificarlo a Hacienda si se lo requiere (guarde y archive todos los documentos).
Si quiere estar tranquilo, puede solicitar por vía electrónica al Ministerio de Ciencia e Innovación, un informe motivado que se pronuncie al respecto y será vinculante para Hacienda, debiendo aportar usted alguna documentación. Consulte a su asesor personal y aproveche esta deducción.

EL SOCI MINORITARI POT SOL·LICITAR EL REPARTIMENT DE DIVIDEND

El passat 1 d'agost de 2011 es va aprovar la Llei 25/2011 que, entre altres mesures, va aprovar la introducció a la Llei de Societats de Capital (llei que aglutina les antigues lleis de Societats Anònimes i Limitades) l'article 348 bis que estableix el dret de separació del soci en cas de falta de distribució de dividends. Aquesta modificació legislativa ve a reforçar els drets dels socis minoritaris que, a l'empara del nou l'article, podran demanar la seva separació de la societat si la Junta General de Socis no aprova una distribució de dividends d’almenys un terç dels beneficis legalment repartibles.

Aquesta modificació, per la via de l'exercici del dret de separació, pot obligar a moltes societats a comprar les participacions/accions de socis minoritaris o bé a repartir dividends (1 / 3) dels seus beneficis.

Aquesta novetat legislativa suposa un canvi important de com les societats han de gestionar els drets dels socis minoritaris i, en particular, ha de suposar una nova política de distribució dels beneficis.

Entenem, per tant, que amb aquesta modificació s'obre un important debat en el si de moltes companyies, no aliè de polèmica i conflictivitat.

Joan Lladó Chimenis

Soci - Advocat

Lladó Grup Consultor - Àrea de Serveis Jurídics

EL SOCIO MINORITARIO PUEDE SOLICITAR EL REPARTO DE DIVIDENDO

El pasado 1 de Agosto de 2011 se aprobó la Ley 25/2011 que, entre otras medidas, aprobó la introducción en la Ley de Sociedades de Capital (ley que aglutina las antiguas Leyes de Sociedades Anónimas y Limitadas) el artículo 348 bis que establece el derecho de separación del socio en caso de falta de distribución de dividendos. Esta modificación legislativa viene a reforzar los derechos de los socios minoritarios quienes, al amparo de dicho artículo, podrán pedir su separación de la sociedad si la Junta General de Socios no aprueba una distribución de dividendos de, al menos, un tercio de los beneficios legalmente repartibles.

Dicha modificación, por la vía del ejercicio del derecho de separación, puede obligar a muchas Sociedades a comprar las participaciones/acciones de socios minoritarios o bien a repartir dividendos (1/3) de sus beneficios.

Dicha novedad legislativa supone un cambio importante de cómo las Sociedades deben gestionar los derechos de los socios minoritarios y, en particular, debe suponer una nueva política de distribución de los beneficios.

Entendemos, por tanto, que con esta modificación se abre un importante debate en el seno de muchas compañías, no ajeno de polémica y conflictividad.

Joan Lladó Chimenis

Socio-Abogado

Lladó Grup Consultor- Área de Servicios Jurídicos

PRECÁLCULO DE LA RENTA DEL AÑO 2011 A DECLARAR EL PRÓXIMO AÑO

Badalona, a 22 de noviembre de 2011

Cada año en estas fechas, le invitamos a realizar el PRECÁLCULO de la declaración de RENTA del corriente año 2011, que deberá presentar el próximo año durante el mes de mayo y junio. De esta forma podrá conocer anticipadamente el resultado de la misma de una forma aproximada, para que pueda tomar decisiones antes de final de año, por si desea mejorar o reducir el coste de la misma. Dentro de las posibles medidas que puede tomar están las inversiones en planes de pensiones, pagos por adquisición de la vivienda habitual,  cuentas vivienda, venta de acciones cotizadas que haya soportado pérdidas de valor, deducciones en la cuota, etc. Este PRECÁLCULO, lo realizaremos a partir del 22 de NOVIEMBRE y con carácter gratuito para todos los clientes de nuestra Asesoría, siendo indispensable  concertar  entrevista  con  el  profesional  que  le  atendió en la última declaración presentada,  al teléfono de  costumbre  (93) 464.62.10. Tener información a tiempo, es importante para tomar decisiones acertadas. Esperamos que usted aproveche este servicio.

PRECÀLCUL DE LA RENDA DE L’ANY 2011 A DECLARAR L’ANY VINENT

Badalona, a 22 de noviembre de 2011

Cada any per aquestes dates, us convidem a fer el PRECÀLCUL de la declaració de RENDA d’aquest any 2011, que s’haurà de presentar els mesos de maig i juny de l’any vinent. D'aquesta forma podreu conèixer anticipadament el seu resultat, de manera aproximada, i podreu  prendre decisions abans de final d'any per si voleu millorar o reduir el seu cost. Dintre de les possibles mesures que es poden prendre estan les inversions en plans de pensions, pagaments per adquisició de l'habitatge habitual, comptes habitatge, venda d'accions cotitzades que hagi suportat pèrdues de valor, deduccions en la quota, etc. Aquest PRECÀLCUL, el farem a partir del 21 de NOVEMBRE i amb caràcter gratuït per a tots els clients de la nostra Assessoria, sent indispensable  concertar entrevista  amb  el  professional  que  el   va  atendre  en  l'última  declaració  presentada, al telèfon habitual (93) 464.62.10. Tenir informació a temps, és important per a prendre decisions encertades. Esperem que aprofiteu aquest servei.